El trabajo híbrido ha llegado para quedarse
El trabajo híbrido es más común cada día, especialmente entre empresas que ya han decidido no volver al modelo de trabajo prepandémico.
Según el estudio Microsoft 2021 Work Trend Index: Annual Report, podemos estar de acuerdo con dos cosas: el trabajo híbrido ha llegado para quedarse y el mercado laboral ha cambiado completamente.
Las decisiones que tomen las empresas ahora tendrán un fuerte impacto en su desarrollo en los próximos años, por lo que toda organización moderna necesita desarrollar un estilo de trabajo innovador con una visión de funcionamiento completamente nueva.
Descubre cuáles son las predicciones de Microsoft sobre el trabajo híbrido y cómo el año pasado cambió la forma en la que trabajamos.
El trabajo híbrido ha llegado para quedarse – ¿estamos listos?
El 73 por ciento de los trabajadores encuestados desea que continúen las opciones de trabajo remoto flexible, mientras que, al mismo tiempo, el 67 por ciento desea más tiempo en presencial con sus equipos. Para prepararse, el 66 por ciento de los managers están considerando rediseñar los espacios físicos para adaptarse mejor a los entornos de trabajo híbridos.
Las conclusiones de la investigación muestran que el trabajo a distancia se ha convertido en una nueva realidad profesional. Muchas personas tienen claro que quieren trabajar solo en este modelo.
La productividad en el trabajo está en juego
El 34 por ciento de los encuestados se sienten con exceso de trabajo. El 39 por ciento se siente agotado. Este es otro dato presentado por Microsoft. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se altera y, debido a la innumerable cantidad de mensajes y videollamadas, se pierde mucho tiempo resolviendo problemas que, en la oficina, por ejemplo, podrían resolverse de forma más rápida.
La intensidad digital de los días de los trabajadores ha aumentado sustancialmente, y el número medio de reuniones y charlas ha aumentado de forma considerada desde el año pasado. Las tendencias de colaboración en Microsoft 365 entre febrero de 2020 y febrero de 2021, indican que:
- El tiempo dedicado a las reuniones de Microsoft Teams se ha duplicado, siendo 2,5 veces más en todo el mundo.
- Las reuniones de equipo son un promedio de 10 minutos más largas, de 35 a 45 minutos año tras año.
- El usuario promedio de Teams envía un 45 por ciento más de chats por semana y un 42 por ciento más de chats por persona fuera del horario laboral.
- La cantidad de correos electrónicos entregados a clientes comerciales y educativos en febrero aumentó en 40,6 mil millones.
- Hubo un aumento del 66 por ciento en la cantidad de personas que trabajan en documentos.
El talento está en todas partes, un mundo laboral híbrido
Las publicaciones de ofertas de trabajo remotos en LinkedIn aumentaron más de cinco veces durante la pandemia y la gente se está dando cuenta. Casi la mitad (46 por ciento) de los encuestados planean mudarse a una nueva ubicación este año, lo que indica que las personas ya no tienen que dejar su escritorio, casa o comunidad para expandir sus oportunidades profesionales.
Esto también es una gran oportunidad para las empresas. Las organizaciones podrán contratar a los mejores y más brillantes profesionales en todo el mundo, mientras las personas amplían sus posibilidades profesionales y económicas sin comprometer el bienestar ni sus prioridades familiares.
En resumen
El informe indica que el cambio a un modelo híbrido es inevitable. El año 2020 cambió el modelo de trabajo para siempre, impactando en las personas y las organizaciones de todo el mundo. Debemos comenzar a pensar en un panorama general. Las organizaciones deben centrarse en el empleado, en sus necesidades y sus comportamientos, adaptándose a las soluciones que trae el futuro.
Enlaces:
https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work
https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/women-gen-z-more-likely-to-apply-to-remote-jobs